Yargıtay’dan Çalışanları İlgilendiren Kıdem Tazminatı ve BES Uyarısı

Yargıtay kararları, kıdem tazminatı ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hakları konusunda çalışanları uyarıyor. İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak BES’teki işveren katkısının ödenmesi, ayrı koşullara bağlı.

Kıdem Tazminatı Hakkı

İş Kanunu kapsamında, yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. 1475 sayılı eski İş Kanunu’na göre, yaş dışındaki emeklilik koşulları çalışmaya başlama tarihine göre değişiyor:

• 8 Eylül 1999 ve öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü
• 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü
• 1 Mayıs 2008 sonrası: 5400 prim günü (1 Mayıs – 31 Aralık 2008 arasında 4600 gün, takip eden her yıl için 100 gün artırılmakta)

BES’te İşveren Katkısı İçin Özel Koşullar

Kurumsal şirketlerin, çalışanlar için BES’e yaptığı işveren katkısı ise kıdem tazminatıyla aynı şekilde otomatik ödenmiyor. Yargıtay kararlarına göre, çalışan işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir; ancak şirketin belirlediği BES kurallarını yerine getirmiyorsa, işveren katkısı ödenmiyor.

Çalışanların Dikkat Etmesi Gerekenler

• Kendi isteğiyle işten ayrılacak çalışanlar, kıdem tazminatı hakkını kontrol etmeli
• BES işveren katkısı için şirketin belirlediği koşullar detaylı incelenmeli
• Prim ve sigortalılık günleri doğru hesaplanmalı

Bu düzenleme, binlerce çalışanın hem kıdem tazminatı hem de BES haklarını etkiliyor, bu nedenle işten ayrılmadan önce hak ve koşulların detaylı olarak incelenmesi tavsiye ediliyor.

Kaynak: Kamudanhaber